投行女亲述女性该不该“向前一步”
发表时间： 2014/08/25
桑德伯格的《向前一步》去年在全球大火，这使得女性职场话题又一次成为了一个热门话题。有人说像桑德伯格这样哈佛商学院毕业的高材生，有那么耀眼的简历，还有全力支持她的完美老公和两个孩子的幸福家庭，向前几步都没问题，可是普通的女性自身能力有限，所面临的家庭与工作之间取舍的困境还有社会的舆论压力是完全不一样的。
我作为一个从来没有在高大上的公司混过的、默默奋斗七年的职场女性，想讲讲自己的体会。
很多女性面临的第一个职场问题就是在求职环节被歧视。
我自己刚从学校毕业的时候，面试的第一个公司就问我有没有男朋友，那会儿很惶惑，不知道这个问题对自己拿到工作offer的影响有多大。过了很多年，才觉得自己当时有点焦虑过度，其实这个问题从来就不是决定性的。
一个曾经的投行女也说：当年进投行的时候，别人第一个问题问我结婚了么？我当时晕倒，这个问题真没准备，就老实说没结婚；第二个问题是问我有男朋友了么，我说有，然后对方说干这份工作你可能男朋友都保不住；第三个问题是问我，你能吃苦么？……
结果她还是成功进了投行。有时公司问这些问题也是为求职者着想，同时也想了解你的个人职业规划是不是与这份工作的要求吻合，不一定是真的歧视女性员工。如果你是个以家庭为重的人，就没必要给自己找罪受。如果你真的很适合这份工作，那么就真实地表达出来让你的雇主知道，录取的机会一定会有。
我进投行的时候25岁，面试的规格很高，几乎公司全体高管悉数到场，不过没有人问我结没结婚还是男朋友的事儿，基本都是考察一下个人素质，看看对公司是不是了解，有没有培养潜质。有一位公司高管甚至在面试还没结束的时候就说：“我看这孩子挺适合做投行，就让她到投行部吧。”
不过，随着我自己年龄的增长，我也注意到了结婚生育计划对女性职场的影响。
很多用人单位关注这个问题，是因为确实有些女性在找工作的时候承诺自己如何热爱这份工作、不会因为结婚生育影响工作，最后一入职就马上把新雇主当冤大头来坑。
我亲眼见过的一个例子是一个当时不过二十四、五岁的姑娘从四大会计师事务所跳槽到投行来工作，来了没两个月就受不了天天出差的日子，经常要求从项目现场回家。又过了几天干脆就怀孕了，于是要求天天待在办公室里，最后生完孩子之后果断辞职离开。类似这样的案例越多，社会上其他女性求职的环境就越不利。
当我终于也有机会在投行面试别人的时候，关注女性求职者的婚姻状况也成了我在面试中可能会提问求职者的问题之一。
如果我不问，和我一起参与面试的男领导通常也会问。特别是有些看上去有贤妻良母感觉的女性，如果应聘投行这种工作强度较大的工作，被问婚姻及生育状况的可能性很大。
不过不是所有公司在招聘中都是基于对女性的偏见来问这些问题的，有时纯粹也是为女性提个醒。很多时候问题问出来了，你看求职者的表情，也能知道她内心是不是有事业和家庭之间取舍的挣扎。当然，演技特好的求职者除外。
我当年在投行负责中后台管理工作的时候，有次一口气招了三位女性在我的部门，一位结婚多年超过35岁，一位刚结婚不久，一位没结婚并且在面试中告诉我没有男朋友。
事实证明最后一位姑娘骗了我，因为她当时害怕我们会担心她已经28岁并且有男朋友，有马上考虑结婚生孩子的可能性而放弃录用她。实际上那天她打动几位面试官的，是她踏实的作风以及她非常诚实地说自己离开四大是被裁员的。
不过这三个人后来都成为了我团队中的模范，在各自的岗位上任劳任怨，扮演像我一样的“女工作狂”，我现在回想起来，这和我们团队的整体积极氛围有关。此外当时市场行情很好，每个人都意识到工作努力就意味着奖金收入的增加，因此，这些看似属于“高危群体”的女性们都在工作岗位上表现得很好。
后来我离开投行转向PE公司工作。有次参加一家公司的面试，据他们自己跟我介绍的情况，他们从一百多竞聘者中选了三十多人面试，最后只挑了三个人拟录用，其中包括我。
最后一轮面试的时候，他们也问了我是不是打算马上结婚生孩子，当时正值王功权“私奔事件”被热烈讨论，于是我就和那些公司领导开玩笑说：你们担心女员工怀孕，不担心男员工私奔么……他们笑了，也就在怀孕问题上放过了我。
所以我个人的体会是，用人单位需要女性求职者以真诚的态度来解释自己的个人婚姻状况和职业规划。如果有用人单位毫无理由地在招聘环节歧视所有女性，那女性也没必要到这样的公司工作。
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