你知道吗？钱不是一切！

高盛已经采取措施，让分析师的生活不再那么无聊，也答应让他们晋升得更快，并在工作的第三个年头去其它岗位轮岗。确实是改变的时候了。虽然所有人都在谈论投资银行分析师的丰厚收入，但这些钱并不能补偿生活方式上的损失。
在线索取2015年11月FRM考纲解析》》

我写本文最初是为了回应Quartz记者珍妮•安德森(Jenny Anderson)的一篇文章。她在文章中称，年轻银行家需要停止抱怨，但我发现有人已经率先做出了回应。考虑到我最近“压力”有点大，所以无法亲自回应珍妮。

问题在于，在银行业年轻人糟糕的生活背后，就是这种“停止抱怨”的态度，而这种态度在银行的管理体系中根深蒂固，并通过外部无数个“珍妮”而持续存在。我去年就遇到过一个例子，我们团队中的有个女孩因为一个繁重的并购交易已连续紧张工作了5个月。没有节假日，没有周末，每周平均工作90至100个小时。在某个特别困难的日子，我看到她冲进厕所里大哭起来。后来，有人告诉我，她前一天晚上已经因为压力而呕吐了。但是，与她共事的董事总经理还跟其他初级银行家开玩笑般的谈论此事。他说，她“应付不了这种状况”。如果她没有准备好，就不该申请到公司工作。

从本质上讲，他是同意珍妮的观点的：就是要停止抱怨，你明白风险在哪里，也得到了不错的薪水。

后来，那个女孩被压力压垮，去了医院，被诊断出患了抑郁症，休了几周病假后就辞职了。也许所有这些痛苦都是她自己的错？毕竟是她自己选择了这个职业，投行不应该承担这个责任。有错的是员工个人，而不是雇主。要责备受害者等等。

事实应该完全相反。这事儿不能责怪初级银行家，因为这是银行的错。虽然分析师薪水很高，但这并不是雇主不用承担基本责任的理由；雇主应该把分析师当成人来对待，而不是把他们视为消耗品。如果以为工作环境、员工的健康、受到的尊重和拥有的尊严都能用金钱来补偿，这个看法本身就很危险。

更通俗的说，“你工资那么高，还有什么好抱怨的”之类的说法，对任何试图改善银行内部文化的人都是有害的。一直以来，投资银行内部的共识就是：员工接受现有的一切状况，作为交换，银行会付给他们丰厚的薪资。换句话说，金钱是唯一的动力，而不是道德。这显然是错误的，我认识不少初级银行家都想要改变这种观念。

例如，高盛似乎在倾听年轻员工的想法。有报道称，高盛跟数百名年轻的银行家谈了话，然后改变了其项目结构。就个人而言，我从开始工作以来就一直在公司内部寻求改变，但却无济于事。那些想在银行内部改变文化的人都遭遇了珍妮那种同样的忽视态度：“你签了工作合同，你也得到了丰厚的回报。”

这不是答案，这是一种糟糕的态度。珍妮应该考虑申请一份投资银行里董事总经理的工作，她真的非常合适。

热点阅读：
北京国际金融培训中心FRM考场服务圆满结束
2016年5月FRM一、二级京、沪、深三地面授班同步开课
2016年5月FRM考试报名开启，金程免费代理报名

2015年11月FRM考试成绩几时出来？
FRM考试通过后，证书申请多久才能收到？
2015年11月FRM考试金程押题命中率高

2次通过FRM总结的几条宝贵经验，或许对大家有用
对2016 FRM考友忠告：这些备考规划你必须得看！

更多学习更多精品课程，练习更多免费题目下载
在线索取FRM考试历年真题》》》

全国咨询热线：400-700-9596
北京地区： 010-88086667 、88087384、13611369466（24小时热线）

北京国际金融培训中心官方微博：http://www.weibo.com/1680927057
敬请关注官方微信：bj_finance