职场必读：不甘于平庸，那就成为职场里的叶良辰

众所周知，无论是学习还是工作，z好事先要定好一个目标。正如我们在每年的年初，会给自己写一个list，今年至少要读30本书；还有在设定竞争对手时，通常会找一个部门内特别优秀的人，心中下定决心要超过他。在线索取2015年11月FRM考纲解析》》

一个高远的目标和竞争对手，会令我们对自己有更大的期待，从而为了实现这个看似很难的mission impossible,大家就会比平常设立容易实现的目标付出更多的努力，那么通常也会在结果上更容易接近成功。

职场也是由人组成的，所谓有人存在的地方就自成一个小社会，有就会存在所谓的“人情”。职场中所谓的互相帮助其实很多，情商高的人会将这种关系处理地非常好，用更多的社会和职场资源帮助自己解决问题，而自己也会在对方需要帮助时伸出援手，从而建立一个真实的人脉关系。

从叶良辰与宿舍长的聊天记录中可见，他非常善于利用这种方式。首先用温和的语言获取别人的帮助，然后表示谢意，后面可能还会有一些知恩图报的方式，我们就不得而知了。

记得原来我有一个实习生，每次工作中出了一个小问题，他就会跑到我身边，火急火燎地问该如何处理。事实上，所谓职场中的导师，只是工作中的一个领路人，更多的方法还需要本人自己去探索。如果没有尝试自己想到的所有方法，就轻易地向别人求助，这是对自己和别人都不负责任的表现。

大家可以看到，叶良辰和宿舍长的聊天记录中，先有威逼，后有利诱，所谓软硬兼施，z后令宿舍长竟无言以对。

工作中，真的更需要一股对工作和问题的较真儿，通过尝试所有的方法去解决问题，学会职场中独立起来。这个也是从实习生、专员能力往上走的一种表现。

工作中很多时候都不是一个人在战斗，而需要团队的配合和其他部门的支持，这时就需要大家具备强大的沟通能力。我身边就有个同事，虽然她的级别不是很高，但在部门中很多人都非常尊重她，原因就是别人在采购、法务、财务、行政、IT等各部门搞不定的事情，到她那里都变得轻松自如。这就是沟通的艺术。

正如叶良辰和宿舍长的沟通，开始叶采用强势的口吻，发现对方并不中招，则立即采用讨好和软化的沟通方式，z后将宿舍长说得都没有道理不帮忙了。

职场中人很多，凭什么老板每次叫的上来的就那几个？原因就是他们已经建立了自己的个人形象和个人品牌。

看看这个叶良辰，聊天中句句不离“叶良辰”，再加上他语言玛丽苏、霸道总裁的特质，在互联网中想不火也很难。

如何建立个人品牌？个人建议从以下几方面入手。

1、在头脑风暴、会议等场合多发表个人观点

2、有一个职场定位（产品牛人、表格大拿）

3、可以在博客、论坛、订阅号发表自己的专业文章

4、平时言谈举止有强烈个人风格

5、积极表现，多让别人知道你、了解你

总结，虽然“叶良辰”这件事情听起来很乌龙，就是个小孩子之间的谈话，但在职场中对个人品牌的建立绝对不是一朝一夕完成的。再说如何将这个乌龙真的转化为一个专业职场人的品牌建设，转化自己成为领导和周围同事信赖并重视的同事，同时自己还能提高工作能力，确实需要大家在日常工作中多积累、多表现。

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