当下投行八大热门转行

但是，转变职业方向仍是可能的。招聘人员和成功转岗的银行家表示，这已经成了当前一个普遍现象。

1. 从交易助理到交易员

交易员的工作正变得越来越电子化和流程化，其原因值得人们思考，或许是因为大批投行交易员跳槽去了对冲基金，但的确有越来越多的交易助理成功转正当了交易员。

拿z近的一个例子来说，马丁•莱西(Martin Lacey)z早在摩根大通做市场风险，之后当了五年交易助理，现在成功转型为该行外汇交易员。

招聘人员表示，对产品的充分理解，再加上银行内部其他人知道你的存在，是促成内部转岗的必要因素。

2. 从自营交易到基金管理

由于监管机构要求投行关闭其内部交易部门，自营交易员自然而然也被赶出了投行。于是一大批高级交易员成立了自己的对冲基金，并顺手挖走了不少以前的同事。成立对冲基金是有风险的，因此许多之前跳槽去了买方的交易员也回归了老本行。

瑞士信贷正试图招揽想跳槽去对冲基金部的自营交易员转岗到其资产管理部。这也是可行之举，我们之前说过，交易员30岁后职业发展就开始走下坡路，但长期来看，资产管理是个不错的出路。

3. 从四大咨询到项目管理

四大咨询公司的专业顾问正越来越愿意考虑转型，让自己成为能为“终端用户”提供变革管理经验的项目经理，猎头公司Investigo Change Solutions的董事本•科万(Ben Cowan)如是说。

“他们对利益相关者管理很在行，擅长沟通、能够推进项目。不过他们也很希望能不要做那么多销售工作，”他说。

当然了，薪酬也很给力——项目经理每天的报酬z少是1200英镑。

4. 从中级投资银行家到私募

从投行分析师、经理跳槽到私募是很多人都会做的选择，同时也是z近12个月越来越火爆的一条跳槽之路，全世界都是如此。不过，这也并非单行道。

“虽然听上去可能很让人吃惊，但是许多之前做投行的人在私募呆了几年后又回到了卖方，”一位希望匿名的私募招聘人员说。“其结果是私募公司到投行去挖人时，挖到了越来越多的副董事或副总裁。”

5. 从投行到四大咨询

按照从前的惯例，投行经常从四大挖些新人会计师来自己的公司融资部。现在，随着四大咨询业务的扩张，这种趋势正在反其道而行之。

保尔•斯特普尔斯(Paul Staples)就是z新例子。本月初他从法国巴黎银行的资深董事总经理职位跳到德勤的公司融资部做了合伙人。在这之前，毕马威去年10月份请来了德意志银行公司经纪部的董事长詹姆斯•阿格纽(James Agnew)。另外，罗斯柴尔德的一名金融家彼特•惠兰(Peter Whelan)跳去了普华永道。

这种跳法，工作时间不一定会减少，但工作稳定性会更有保障。

6.从投行前台到金融技术创业公司

金融技术公司，特别是小规模的金融服务技术初创公司，正改变着金融服务机构对IT的看法。无论是作为新的竞争者，还是作为之前公司内部提供的更优价解决方案，金融科技初创公司正如雨后春笋般大量涌现。而这类公司的创始人不乏之前在投行工作过的银行家。

“这儿有好多投行前台的银行家，”伦敦金融区金丝雀码头39层Revolut金融科技公司创始人兼CEO尼古拉•斯多隆斯基(Nikolay Storonsky)说，“很多顶尖人才都离开了投行。”尼古拉本人以前也是一名交易员。

和斯多隆斯基一样，有30年经验的资深债券交易员保尔•雷诺兹(Paul Reynolds)也辞职去创立了Bondcube；同时，瑞银的前董事总经理斯图•泰勒(Stu Taylor)自己开了家名为Algomi的金融科技公司。

7. 从交易到风险管理

在投行内部，风险管理现在薪酬更高、工作内容更有趣、受到的关注也比以前更多。而交易相对变得越来越电子化，业务量在减少，也越来越不稳定。所以毫不奇怪的是，交易员们正试图跳槽去风险管理部。

“我们看到一些前台员工，比如交易员，正转往中台业务岗或是风险相关岗位，在这些地方，他们对产品和交易流程的了解很有价值，”罗伯特哈夫英国公司(Robert Half UK)的副总裁卢克•戴维斯(Luke Davis)说到。

8. 从技术项目经理到转型专家

还有，技术项目经理们转型时，充分利用他们在转型项目管理上的经验，z终成为一个收入丰厚的合同工，每天的收入能额外增加200英镑，科万说。

“技术项目经理不一定是顺应潮流而半路改行，更多的是这份工作可以发挥他们做转型项目的相关经验，同时施展他们把技术需求准确传达给公司的能力，”他说。

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