职场谈友谊？这个可以有！
发表时间： 2016/04/28
前面一篇文章，我们简单粗暴地分析了职场中三种关系（权力、利益、友谊）的短暂、功利与肤浅。那么，不妨让我把这种“深刻”的职业关系，定义为职场的“第四种关系”，它当然应该具备前三种关系所欠缺的一些性质：比如长久、深入、牢固、各自独立且平等，摆脱权力、利益与竞争纽带——它应该是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展成熟而愈发深沉牢固的关系。
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但我相信，和你的老板交朋友或者和你的同事交朋友，是一件非常不错的事情。
友谊或者说人与人之间的亲近感可以提高生产效率，增强对公司的认同感和归属感，并且能够促进大家朝着共同的方向努力。所以，如果一个公司推崇建设良好的企业氛围，这种友好型氛围带来的结果就是大大提高公司的生产效率。此外，在办公室的日子至少占了我们人生40%左右的时间。如果没有能力在职场建立友谊，我们到底能在哪儿交到朋友呢？所以，职场友谊是非常便利且有益的，它能够让我们在情绪上更加稳定。这样，我们每一个人才能够更加自信，愿意去相信办公室的同事，对公司也更加尽心，不会觉得自己没有存在感，把自己当成局外人。在一个友好的氛围下，很容易就能让人感到自由舒适，把办公室当成家。
在我看来，职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更长久的境界，修炼成“深刻”的职业关系，以下4点是必要但不充分条件：
1. 彼此认可
所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你”的真心认可。可能TA在别人眼中平淡无奇，也可能TA并非世俗意义上的成功人士，可能TA籍籍无名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打动你、让你激赏并认同的东西：也许是TA的人品，也许是TA的才华、也许是TA正在做的事，也许是TA的某个未实现的目标或梦想。这些品质与地位、权势、财富无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的鲜明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。
内心深处的某种熟悉感与亲近感，是职场“第四种关系”的底色。 但是请注意：真心认可与完全认可是两回事。你不必认可和接受TA的全部，人无完人。况且，完全认可需要充分了解，但是职业交往不必介入个人生活，彼此间三观完全统一既不可能也没必要。
2. 充分信任
基于共同的价值观，以及彼此的认可与赞赏，信任就比较容易建立：信任TA的人品或者某项能力，信任TA在做的事情的确有意义，信任TA的目标与梦想值得为之奋斗。
信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人成功与安全感是所有职场中人的第一关切。对别人的充分信任意味着你又多承担了一份风险。这就是很多职业关系肤浅与短暂的原因。不惧承担风险，这份关系才能更深一步。
3. 绝对诚实
职场人不可避免都带着一张职业面具，通常名片就是面具。大部分职业关系永远停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分职场人也尽心尽责扮演着名（mian）片（ju）上的角色。这意味着名片背后、面具之下的真实想法和喜怒哀乐是不轻易示人的。而诚实则意味着敢于在对方面前卸下面具，袒露自己最真实的希望和失望、爱和愤恨、梦想和恐惧。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必然触及深层的东西。彼此之间的绝对诚实，是职场这“第四种关系”之间一道高高的门槛。
想想看，你会对你的老板绝对诚实地说出所有想法吗？你会毫不忌讳地对下属说出全部想法吗？——这大约是“深刻”关系的试金石。点赞容易，真话难。诚实的反馈、毫无保留的想法，是职场最宝贵的礼物。只有建立“深刻”职业关系的人，才会彼此交换这样的礼物。
4. 鼎力相助
认可，信任，诚实，都只是一道道门，而不是目的地。最终成全“第四种关系”的，是它的结果。职场上一种超越权力束缚与利益色彩的“深刻”的人际关系，最终会让你获得极大的滋养、激励、提升与成长。或者，它可以让你在当下的工作中更出色地发挥；或者，它会给你带来更好的机会、更大的空间；或者，它会彻底改变你的职业生涯，让你在职场创造奇迹。很多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。
职业生涯里的这种“深刻”的职业关系，目测淡如水，品之甜如蜜。
若你还问，职场到底有没有真友谊？
我会回答：这个真的可以有。
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