你会找错工作吗？应聘时留意十种迹象

找工作有时就像找对象，不小心就会遇到陷阱，我们总不希望每天花掉八小时（甚至更长时间）在不开心的地方，为此，面试时需要观察雇主和员工的状态。英国知名商务服务公司Approved Index近日提供了十点小参考。在线索取2016年5月FRM考纲解析》》

比如说，面试官也是新进人员，因打听不到公司接待室怎么走而迟到，表明这里人员流动大；或者对方面谈时说些不着边际的话，如“为一个很特别的机会，我们想寻找一位忍者”；又如，大老板出现时员工的表情就像美剧《行尸走肉》（The Walking Dead）里的人物一样……不必再花时间，赶紧脱身吧。

未来雇主的10种不好迹象

迹象1 员工都是新人，但企业却不是新公司。频繁的人员流动不是个好迹象。

迹象2 面试官首次见面就抱怨在职员工。向即将加入团队的人说员工坏话，显示这是一位盛气凌人的主管。绕道而行吧，不用回头看。

迹象3 面试官随意使用流行语和含义莫测的词汇，也不是个好事，显示这家企业对你的职位没有清晰的设计，想让你同时扮演很多角色。

迹象4 过度推销一个职位，通常意味着这位工作没有这么好，特别是对职位的描述不清晰，且他们对你是否有相关经验也不太关心。

迹象5 总是看到这则招聘启事？可能不是个好兆头。

迹象6 对员工入职后会获得怎样的发展绝口不提或避而不谈，这种看不到前途的工作可以放弃。

迹象7 员工坦率得近乎粗鲁。可以问问同事在这里工作z好和z坏的地方是什么，如果大老板不在场，同事们会乐于说些实情。

迹象8 未来的雇主告诉你进公司需要交一笔钱，如背景调查费、培训费等，这家公司的状况已经有点岌岌可危了。

迹象9 大老板讲话时，员工的表情如何？如果他们头也不抬，仿佛不想坐在那里听，显示这是一位霸道或困窘的老板。

迹象10 路过办公区时，看看员工们的表情和肢体语言，你感觉他们愿意在那里吗？你也会成为他们的一员哦。

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