对各大投行爱与不爱的真实吐露
发表时间： 2023/03/17
我们曾报道过，Vault*近发布了一项有关华尔街z佳投行雇主的z新指南。尽管有人指出，黑石(Blackstone)正将其投行业务剥离出来，和陶博曼(Paul J. Taubman)创建的精品投行进行合并，但黑石仍旧荣登榜首。高盛(Goldman Sachs)排名第二，摩根士丹利(Morgan Stanley)排第三，摩根大通(J.P.Morgan)则滑落至第八名。
不过，除了排名外，Vault还有其它有意思的东西可看。这家网站搜集了一些各大投行员工对自己雇主的评语，有好话，也有坏话。
以下我们列出了其中一部分评语。有意思的是，大多数银行家对东家又爱又恨的理由一样：不论在那儿工作，你都会喜欢同事、讨厌超长的工作时间。在线索取2015年11月FRM考纲解析》》
爱高盛的理由
1. 同事很棒：“聪明、有雄心、有天赋”，以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。”
2. 大家协力工作：“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。”
3. 职业发展之路让人激动：“有很多机会和公司一起扩张和成长。”
4. 工作很有趣：“我从不觉得无聊，总是有各种挑战。”
不爱高盛的理由
1. 你被剥削了：“事多钱少，”以及“工作量越来越大，可动用的资源却越来越少。”
2. 你很疲惫：“工作时间超长，很早就要开会。”
3. 官僚主义：“流程冗长，有时会打击创造性。”
4. 其他人不喜欢你：“外部世界对文化和价值观的看法不对。”
爱摩根大通的理由
1. 人非常优秀：“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。”
2. 脚踏实地、不断晋升：“职业发展机会真的没有限制。”
3. 培训项目相当不错：“我知道公司很重视培养初级员工，不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。”
4. 报酬丰厚：“有竞争力的薪酬。”
不爱摩根大通的理由
1. 所有时间都花在工作上：“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。”
2. 组织架构不够精简：“有时候完成项目的过程很慢，因为公司太大。”
3. 绝不能松懈，以致变得平庸：“期望值很高——这份工作对人要求很高。”
4. 除非充满激情，不然情况会很糟：“如果你对自己每天做的事情没有激情，那么便会失去兴趣，然后变得心力交瘁。”
爱摩根士丹利的理由
1. 同事简直太棒了：“聪明、有真才实学，以及协作和团队文化，”还有“一流素质的人做一级棒的事。”
2. 你感觉自己很特别，服务的客户也很特别：“公司声名卓著，客户一流。”
3. 工作既有趣又有意义：“有意思、有挑战性、有影响力的工作。”
4. 摩根士丹利不会希望你成为一台机器：“尊重个性，注重想法/创造性。”
不爱摩根士丹利的理由
1. 那些有创造力、有影响力的工作重复太多：“工作时间超长。”
2. 薪酬不高：“报酬。”
3. 有点象政府部门：“官僚主义。”
4. 优秀女性不多：“高管中女性数量不够。”
不过，除了排名外，Vault还有其它有意思的东西可看。这家网站搜集了一些各大投行员工对自己雇主的评语，有好话，也有坏话。
以下我们列出了其中一部分评语。有意思的是，大多数银行家对东家又爱又恨的理由一样：不论在那儿工作，你都会喜欢同事、讨厌超长的工作时间。在线索取2015年11月FRM考纲解析》》
爱高盛的理由
1. 同事很棒：“聪明、有雄心、有天赋”，以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。”
2. 大家协力工作：“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。”
3. 职业发展之路让人激动：“有很多机会和公司一起扩张和成长。”
4. 工作很有趣：“我从不觉得无聊，总是有各种挑战。”
不爱高盛的理由
1. 你被剥削了：“事多钱少，”以及“工作量越来越大，可动用的资源却越来越少。”
2. 你很疲惫：“工作时间超长，很早就要开会。”
3. 官僚主义：“流程冗长，有时会打击创造性。”
4. 其他人不喜欢你：“外部世界对文化和价值观的看法不对。”
爱摩根大通的理由
1. 人非常优秀：“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。”
2. 脚踏实地、不断晋升：“职业发展机会真的没有限制。”
3. 培训项目相当不错：“我知道公司很重视培养初级员工，不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。”
4. 报酬丰厚：“有竞争力的薪酬。”
不爱摩根大通的理由
1. 所有时间都花在工作上：“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。”
2. 组织架构不够精简：“有时候完成项目的过程很慢，因为公司太大。”
3. 绝不能松懈，以致变得平庸：“期望值很高——这份工作对人要求很高。”
4. 除非充满激情，不然情况会很糟：“如果你对自己每天做的事情没有激情，那么便会失去兴趣，然后变得心力交瘁。”
爱摩根士丹利的理由
1. 同事简直太棒了：“聪明、有真才实学，以及协作和团队文化，”还有“一流素质的人做一级棒的事。”
2. 你感觉自己很特别，服务的客户也很特别：“公司声名卓著，客户一流。”
3. 工作既有趣又有意义：“有意思、有挑战性、有影响力的工作。”
4. 摩根士丹利不会希望你成为一台机器：“尊重个性，注重想法/创造性。”
不爱摩根士丹利的理由
1. 那些有创造力、有影响力的工作重复太多：“工作时间超长。”
2. 薪酬不高：“报酬。”
3. 有点象政府部门：“官僚主义。”
4. 优秀女性不多：“高管中女性数量不够。”
热点阅读：
2015年11月FRM中国考点地址今日公布
FRM考前冲刺密训营，7天7夜只为让你通过
2015年11月FRM考试报名开启 金程免费代理报名
11月FRM奖学金申请，你适合吗？
FRM学霸们考前两月都干了什么？
银行柜员的FRM励志记录，慢慢的都是爱
FRM考试内容：期货的内在价值
为什么优质美女都去了金融行业？
CFO知多少？薪资，年龄，学历，证书大揭秘
2016年FRM考试报名的“有效证件”指的是什么？
更多学习更多精品课程，练习更多免费题目下载
在线索取FRM考试历年真题》》》
全国咨询热线：400-700-9596
北京地区： 010-56537033、88086667 、88087384、13611369466（24小时热线）
完善以下资料，免费领取FRM一二级备考资料
上一篇：深圳高校毕业生半数偏爱国企 金融投资岗位受欢迎
下一篇：
亲历亚洲投行暑期实习
.jpg)
