10大技巧让猎头“倒追”你

值得庆幸的是，在银行业，被猎头“倒追”仍是有可能的。下面这些小技巧将帮你提高被猎头电话召唤的几率——或许他们正急于将你挖走。在线索取2015年11月FRM考纲解析》》

1. 与两、三个猎头接触并保持联系

新加坡Taylor Root公司招聘顾问杰里米•宝(Jeremy Poh)说，如果你已经花时间与猎头维持长期的关系——无论你是否一直在积极寻找新的工作，你都更有可能被猎头追逐。你可以研究一下两、三个专注于你所在领域的猎头，然后直接与他们联系，这通常要比致电猎头公司的总机效果更好，因为致电猎头公司时，你可能会被转接到行政人员那里，后者将把你的详细信息录入数据库，而不是与你讨论你的职业生涯。

2. 说明你的职业期望

当面与猎头交流是建立关系的另一个关键步骤。招聘机构Eames Consulting Group的新加坡董事总经理丹尼尔•沃里克(Daniel Warwick)说，这方面最重要的是，在交流中，你需要解释一下自己对下一份工作的期望是什么。猎头发现，为职业期望过于模糊或宽泛的候选人推荐工作颇有难度。

3. 然后大约每月与他们联系一次

你是否希望，在你的领域出现一个工作机会时，猎头第一时间就与你联系？那你也得时不时与他们联络。新加坡招聘机构Black Swan Group的总监理查德•阿尔德里奇(Richard Aldridge)说，不要每天联系一次，哪怕每星期联系一次都嫌多，每月一次就足以维持关系了。

4. 记得更新简历

如果猎头没有你的最新简历，他们就不会知道你最近在工作上取得的优异成绩，而这些可能会让他们首先想到你。新加坡招聘机构FiveTen Group的总监克雷格•布鲁尔(Craig Brewer)说：“即使你不处于找工作状态，也请给我们发送最新的简历，尽可能写上最新取得的成绩。也许你刚刚获得CFA证书，或已经超额完成销售指标，或者更好的是，你刚刚被提拔。这些都是很好的消息，因为大家都愿意向客户推荐一名表现优异的候选人。”

5. 灵活、务实

如果在过去与猎头打交道时，你对工作要求过于固执，那么在新职位出现时，猎头将不会优先考虑你。他们想打电话给他们认为有可能立即接受空缺职位的人。布鲁尔说：“最受猎头欢迎的，是那些曾经表现出灵活、务实态度的候选人。如果你的期望超出了就业市场的行情，那我们不会找你的。”

6. 别总是谈钱

猎头不希望在招聘过程中薪酬谈判过于激烈，所以他们希望能避开那些以金钱为主要跳槽动机的候选人。阿尔德里奇说，当你与一个猎头讨论你的期望时，不要太强调你需要更高的薪酬。

7. 在简历搜索的第一页出现

即使你没有与猎头建立起联系，当他们通过LinkedIn或外部简历数据库搜索时，你仍可以让他们发现。“但LinkedIn上的一次搜索往往会出现超过1000名候选人的资料，而我们几乎不可能把这些人的资料全部看完。所以要想最大限度地被猎头找到，你要争取让自己的简历出现在正常搜索结果的第一页或第二页，”香港猎头公司Eximus Group的副总监凯特•里德(Kate Reid)说。

8. 仔细推敲简历中的关键字

如何让简历出现在搜索结果的前列？首先确定猎头可能会搜索的关键词(一般都是各种技能)，把这些词加入你的LinkedIn个人资料中，然后再上传到各种数据库的所有简历中。香港招聘机构任仕达集团(Randstad)的客户解决方案总监本•唐(Ben Tang)说：“但你必须有针对性，你需要仔细研究你所向往职位的要求，然后将你当前的经验代入其中。银行都要求非常具体的技能。例如，交易监控就是目前合规职位方面的搜索热词。”

9. 不要过分强调某些技能

如果你在某个特定领域具有很高的技能，但该领域已不再是你职业生涯计划中的一部分，那就别再这上面花费过多笔墨，因为那会扰乱你在网上的个人资料，让时间本来就不多的猎头产生混淆。本•唐建议：“’越多越好’是找工作过程中的一种误解。如果个人资料中不必要的关键字过多，非但不会增加你引起猎头注意的机会，甚至还可能破坏你的可信度。写五到七个关键技能就可以了”。

10. 拥有可信的联系人

一份在关键字方面很有效率的LinkedIn个人资料可能会引起猎头的注意，但如果他们怀疑你的个人资料可信度，一样不会联系你。新加坡猎头公司Meyer Consulting Group 的总监安吉拉•库克(Angela Kuek)说：“我总会向候选人社交网络中的其他专业人士核实，在联系候选人之前，我要确保这些专业人士是相关和可信的。”

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