老板要付多少钱才能留住你？

一家名为“搜金融”(Financial Search) 的专业股票研究猎头公司的创始人扎奇•艾哈迈德(Zaki Ahmed)说：“出个比竞争对手更高的价码对银行而言已是家常便饭。结果，许多人出去参加面试就是为了被雇主用更高的价格留下。如今竞相叫价已成为银行给员工涨薪的唯一正当理由。”那么，威胁要离职的时候，你预期能涨多少薪水呢？艾哈迈德说，在伦敦，预期涨幅为10%，这与你在内部调动到一个新岗位时10%的涨薪幅度是匹配的。昔日伦敦金融城一换工作就涨薪25%的好日子已不复存在。

在华尔街上，博伊登猎头公司(Boyden Executive Search)纽约办公室的金融服务业负责人珍妮•布兰索威尔(Jeanne Branthover)则表示，银行前端业务的应聘者通过跳槽仍可实现20%的涨薪，相较而言，内部晋升的薪资涨幅仅有3-5%。因此，美国的应聘者也会考虑用威胁离职的办法让公司加薪留人。

毋庸置疑，用这样的强硬手段逼着老板给你涨薪其实不太好。“如果你接受了涨薪，公司将不再百分之百信任你，”布兰索威尔说。“因为你之前瞒着他们在外面找工作，所以他们现在得做点什么才能留住你。”

“如果你宣布离职纯粹是为了涨薪，那你就不应该留下。”布兰索威尔补充道。

艾哈迈德说，有些申请人找工作的目的只是为了逼迫现在的雇主给自己涨薪，这类人正在迅速增多，让猎头大感头疼：“如果客户费了不少时间面试那些只想在现东家那儿加薪的申请人，那么可想而知，客户会感到不快。”因此，猎头们需要花越来越多的时间找出真正对新职位感兴趣的人，而那些只为了回原单位涨薪的人有可能被列入黑名单。

不过，布兰索威尔指出，在一种情形下接受公司涨薪或将是个不错的办法。“当公司给出更优厚的报酬，同时还许诺给你一个之前未曾公开过的内部新岗位，那么也许还值得接受这样的新条件。”她说。“但如果你留下只是为了钱，那么你通常将在一年内离职，因为无论是什么原因让你对当前工作不满意，涨薪是无法解决问题的。”

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