FRM 让你10分钟就挂的10个面试错误

1. 傲慢

“我发现申请人犯的z大的一个错误就是，把和我们猎头的面谈当成是与雇主正式面试之前的走过场，”香港人力资源公司HFG的总监James Carss说，“这导致一些申请人不把它当回事。面试迟到，而且迟到了还不道歉，面谈过程中不关手机，或者中途接电话也不解释原因，说些和面试毫无关系且极不恰当的话等等。总之就是整体上非常不职业。”

2. 含糊其辞

猎头一般不喜欢听“大约”或者“大概”这样的词。James Carss认为，这种含糊其辞表明你可能有事隐瞒，会累及接下来的一系列面试。“比如，我需要知道你现在是不是还在面试其它职位，如果你连这点都想隐瞒，我们就很难合作了。”

3. 穿着随便

“我曾经为一个金融技术职位面试过一个年轻人，他穿得很随意，留着一个庞克发型，眉毛、鼻子和嘴唇上还穿着好几个金属环，”香港一家猎头公司Pinpoint Asia的招聘总监Vince Natteri回忆说，“他的技能其实去顶级投行都没问题，但当我问他能不能面试的时候穿得正式些，并且把那些金属环取掉时，他说‘绝对不能！’ 我只好向他解释银行的文化，告诫他如果不改变形象的话，面试不会成功。但到z后我还是没有把他的申请递交上去。”

4. 对期望薪酬固执己见

“如果有人不顾我给出的比较现实的意见，特别坚持要拿到自己期望的薪酬，我会很快把他排除在外，”新加坡招聘公司Greythorn Banking的经理Samantha Ding说，“在当前的职场环境下，我不可能帮这样的人找工作，因为我知道我的客户付不起这个价。”

5. 装作满不在乎

如果你对一个职位装出满不在乎的样子，心里却希望猎头会高高兴兴地把你的简历递上去，那这招不会管用。“如果你对一个职位不上心，或者要耍酷，说些什么‘我可能有兴趣，把我的简历递上去看看吧’这样的话，那很抱歉，我会把你刷掉，”Samantha Ding表示，“如果你对一个职位很有兴趣，那就直说，这不会影响你在谈判中的地位。银行都需要申请人对工作展示出真正的热忱。”

6. 抽烟

Richard Aldridge是新加坡招聘公司Black Swan Group的一位总监，他说他真的碰到过浑身散发着烟味的申请人。“你抽烟没关系，但面试一般都在封闭的房间内进行，室内还有其他人，所以z好不要在面试开始前抽烟，否则你肯定别想得到推荐。”

7. 惹出争议

与猎头面谈时，应把无关话题降低到z低程度。“我强烈建议你不要在简历上提到任何有可能引起争议的话题或业余爱好，也不要在面谈时提起，”Richard Aldridge说，“比如，如果你把‘爱好打猎’写到简历上，而与你面谈的猎头恰好是个动物保护主义者，这对话就比较尴尬了。”

8. 说话太随意

不要因为与你面谈的猎头是个本地人，你就开始说本地方言，毕竟这不是个轻松随意的闲聊。“英语不好是跨国公司客户拒绝录用你的一个主要原因，”新加坡猎头公司CTPartners的主管Adrian Choo指出。

9. 说现在公司的坏话

Adrian Choo还提醒说，不管你多想，也不要在猎头面前编排你现任雇主的不是。要记住，猎头不是个持中立立场听你诉苦的人，他们主要还是为客户服务的，而客户并不喜欢招那些因为对现公司不满才想要跳槽的人。

10. 隐瞒事实

应确保你如实回答所有关于你现在工作的基本信息：工资、奖金、离职期等等。“我曾经碰到过不肯透露现在拿多少工资的申请人，很遗憾，这意味着我没法继续帮他谈下去，”Greythorn的Samantha Ding说，“他不相信这其实是我客户的要求，而不是我自己的，所以我们就谈不下去了。要知道，对几乎所有银行来说，这都是基本信息。”

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