FRM你工作的银行有麻烦了？跳槽时要小心这5个棘手的面试问题
发表时间： 2015/04/16
去年渣打银行在上海削减个人银行业务的时候，该部门有的员工在还未确定是否会被裁的情况下，就先行一步，到其他银行求职面试。
不过，他们找新工作的过程并不顺利。一位匿名的上海渣打员工被面试官问到这样一个问题：“我已经见了差不多20个你们公司的人，我为什么要选你而不选他们呢？”
如果你所在的部门现在不幸正处在一个麻烦重重的阶段——比如皇家苏格兰银行(RBS)正在考虑将新加坡企业银行部门转手或关闭——你想一边工作一边为自己寻找出路，那么应该对这种问题有所准备。“RBS的工作经历本身不会妨碍你拿到面试机会，毕竟你个人并没有问题，但你的确有必要想想怎样回答一些与你业绩相关的问题。”一位不愿意具名的新加坡招聘人士说。
以下是一些你可能在面试中会碰到的问题，以及招聘专家给出的建议。
1）你来面试是因为你现在的职位可能被裁掉？
如果情况的确如此，那就直接告诉面试官，而不要说事情尚未决定。“不过，只要描述一下导致裁员的业务状况即可，避免发表带有感情色彩的个人观点。”Being & Associates猎头公司合伙人Jason Tan说，“比如，‘我目前公司的中小企业业务被拆分为两个部分了，我的职位可能不再需要了’。注意不要显露出愤愤不平的情绪。”
2）为什么我们要雇佣你，而不是其它一家业绩更好的银行的人？
你不能只是说：“我自己的能力很强，只是银行不行，看看我的简历就知道了”。“你必须能举出一些近期的例子，让对方相信你简历上那些漂亮的业绩背后是有细节支撑的。”新加坡FiveTen猎头公司总监Craig Brewer说，“挑选那些能够体现你能力的例子来讲，即便整体环境比较困难。比如，在某位同事离职后接手了他的工作， 或者在整个银行士气低落的时候仍然能够维持自己团队较低的员工流失率。”
3）你的团队业绩不佳，为什么？
新加坡NeXT企业培训公司的创始人Paul Heng提醒，千万不要挑出某位团队成员进行批评。“相反，你应该诚实地提到公司里那些影响到你团队整体业绩的高层问题。”Brewer说，“然后转换话题，举例说明你为了提升不良业绩都做了哪些工作，解释你想达到的效果，以及为什么你要做出这些改变。银行希望招聘那些能带来长期业绩，和那些在任何情况下都能解决问题的人。”
4）你从最近在X银行的工作经历中学到了什么？
回答这个问题时，不要在技术层面上纠结太多，也就是说，不要讨论营收情况或者产品开发的细节。你应该更多表现出你在一家面临重重困难的银行里学到的东西比在一家业务状况稳定的银行里要多，比如你现在对影响行业发展的因素有了更好的理解。“突出在金融行业里战略思维的重要性。银行需要像你这样有大局观、能看到未来趋势的人，”新加坡亚太企业培训学院的培训总监Tony Latimer说，“然后问问他们银行的高层对于富有远见的员工提出来的、与目前做法不同的建议会有怎样的反应。”
5）你为什么不留在目前公司帮忙扭转不利局面？
如果你有可能在裁员潮中幸存下来，新的雇主会好奇你为什么不留在原公司。这种类型的问题提供了一个强调“积极因素”的机会，即加入新银行的正面原因，Heng说。千万不要纠缠于你到底是不是个忠诚员工的争论之中，Latimer提醒。“忠诚是双向的。银行想要裁掉你的时候，对你并无忠诚可言。CEO之下的每一个员工跟公司都有一种供求关系——双方都需要对对方保持忠诚，以维持稳定的关系。”
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1）你来面试是因为你现在的职位可能被裁掉？
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2）为什么我们要雇佣你，而不是其它一家业绩更好的银行的人？
你不能只是说：“我自己的能力很强，只是银行不行，看看我的简历就知道了”。“你必须能举出一些近期的例子，让对方相信你简历上那些漂亮的业绩背后是有细节支撑的。”新加坡FiveTen猎头公司总监Craig Brewer说，“挑选那些能够体现你能力的例子来讲，即便整体环境比较困难。比如，在某位同事离职后接手了他的工作， 或者在整个银行士气低落的时候仍然能够维持自己团队较低的员工流失率。”
3）你的团队业绩不佳，为什么？
新加坡NeXT企业培训公司的创始人Paul Heng提醒，千万不要挑出某位团队成员进行批评。“相反，你应该诚实地提到公司里那些影响到你团队整体业绩的高层问题。”Brewer说，“然后转换话题，举例说明你为了提升不良业绩都做了哪些工作，解释你想达到的效果，以及为什么你要做出这些改变。银行希望招聘那些能带来长期业绩，和那些在任何情况下都能解决问题的人。”
4）你从最近在X银行的工作经历中学到了什么？
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5）你为什么不留在目前公司帮忙扭转不利局面？
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