来自中国人民银行学长的真情银行面试文章

发表时间： 2023/03/16

中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门之一。1983年国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。含金融风险防范与化解、统计数据、银行卡、金融规章、反假货币工作、公告栏等。对这种高级的政府部门，小编表示极大的崇拜之情。虽然很多同学吐槽进了银行工作各种不如意，不得意，但凡是都会有原因，大家要努力接受自己不能改变的，改变自己可以改变的。听听在人民银行工作的学长是怎么说的。

一、子弟就真的那么万恶吗?!

子弟不好的一面版上讨论的已经够充分了，楼主就不再赘述了。但大家有没有想过，你能进面试甚至z后获得人行的工作，很可能就是因为有子弟的存在。给大家举个例子吧，某年某省会中支为了招一个关系很硬的子弟，把报考条件放宽到了本科，于是该省会中支所属的所有县支行也把相关职位的报考条件放宽到了本科。所以，当你正在电脑前大骂子弟的时候，你的面试机会可能正是托某位子弟的福。从另一方面讲，子弟能通过笔试和你站在同一起跑线上，不也正是说明子弟不是完全无能的人么?当然，楼主也觉得这种现象不好，但如果把自己失败的原因完全归于子弟，把对社会不公的怨气都撒在子弟身上，那楼主只好在这里说句不中听的话：活该你做一辈子卢瑟!

二、分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗?

楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。

三、要奋斗就该进商行吗?

楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户z赚钱?什么账户比较赚钱?又该去哪里拉这些存款呢?怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗z重要。

四、你真的足够努力了吗?

已经有不止一个版友到楼主前面的帖子里面说，自己有同学或者朋友在人行工作，每天都无所事事，荒废青春，所以结论就是人行真是个毁人的地方。楼主在此表示很惋惜，那些版友的同学朋友年纪轻轻的职业上升通道就封闭了。在机关里，只要你发现自己开始闲了，就证明你的职业生涯开始暗淡了，请看人家习大大，都60多了每天还日理万机，你咋能30不到就觉得闲呢?你既然是科室里z年轻的员工，你每天是z早来z晚走的人么?你在闲下来的时候有主动向科长请示过下阶段的任务么?当同事找你帮忙的时候你有没有尽心尽力呢?念书不努力，老师会当面批评你;工作不努力，大家只会在背后议论你。有次楼主和一个老员工一起加班，他就跟楼主说行里哪个小年轻不错，哪个小年轻不行，明白了吧，等你听到别人说你不好的时候，那意味着所有人都对你形成了一致的看法，你在单位怕是没有翻身之日了。所以，你要努力。

五、你真的以为老员工里没有大神么?

在第一篇帖子里，楼主已经说过人行要会写，楼主本人也挺努力的，半年写了11篇省会中支的条线信息，另外帮办公室打了5篇分行专报信息的酱油(跟别人合写)，一篇还被总行办公厅给用了，自己觉得还挺满意的，到了年终总结的时候，楼主的科长对楼主说：“我前几个月(楼主的科长今年3月份刚调过来)在办公室还有几篇文章，你报省里的时候别忘了。”于是科长给了楼主一篇国务院办公厅政务信息，5篇省委省政府政务信息，1篇总行办公厅专报信息……楼主瞬间就向科长流露出了崇拜的眼神，那仅仅是科长两个月的成果啊!还有楼主的副科长，就是领着楼主跟金主打交道的那位，业务水平那是在省里都排得上号的，带出来的徒弟被总行借调去都差点被留在总行了，借调的鉴定报告被全行发文传阅，于是更加鉴定了楼主在行里好好混，不，是好好干的决心。当然，大神两个字不会写在脸上，楼主科长每天干的z多的事是在网上看玄幻小说，副科长每天干的z多的事是拿着手机斗地主……但这并不影响楼主对他们的崇拜之情!

六、干的好跟干的差区别很大么?

大!很大!非常大!人行一线部门的岗位技术性和独立性都是非常强的，不要说跨部门换岗，就是在同一个部门里换岗，没有两三个月，也很难完全适应。这也就意味着，如果你在自己的岗位干得好，别人会恭恭敬敬地叫你一声老师;如果干不好，那别人就要兼岗帮你，你就等着被同事讨厌吧。另外，大学生、研究生新入行，领导们对你的期望值是很高的，至少比你妈对你的期望值要高，所以别再以为在机关里干好干坏一个样，不要当吃完饭不抹桌子的小朋友。

七、凭什么领导每天那么闲，功劳却全是领导的?

有些同学可能水平不错，文章也够锦绣，但脾气也大，觉得凭什么自己写的文章要署领导的名?还是举个楼主自己的例子吧。今年下面有个支行去商行检查，开了20万的罚单，并写了案例上报，楼主一看题材不错，改了一下发到了省里，省里报到了总行。结果由于种种原因，这20万z后没罚……年底的时候省里汇总数据，跟我们要这20万……别说20万了，就是20块也没有……搞得省里肝火很大。这个时候，虽然是楼主编的信息，但去省里领骂的就是楼主的科长……明白了吧，之所以功劳全是领导的，因为责任也全是领导的。

八、笔试的时候会被黑么?